Hoy, mientras escribo esto, una decisión tomada a las 8 de la mañana puede quedar obsoleta antes del mediodía. No por errores técnicos, sino porque el contexto cambió. Así de brutal es el presente para quienes lideramos organizaciones en energía, minería o construcción.

El verdadero cuello de botella ya no es el capital, la tecnología ni el acceso a recursos. Es el ancho de banda cerebral del liderazgo.

Dave Snowden, investigador galés y profesor en la Universidad de Bangor (Gales), formuló a fines de los 90 el marco Cynefin para explicar cómo se toman decisiones según el tipo de contexto. Su trabajo fundacional —“Cynefin: A Sense of Making Framework” (1999, IBM Systems Journal)— demuestra que en sistemas complejos la relación causa–efecto solo se entiende a posteriori. No se puede predecir: hay que experimentar, observar y adaptar. Insistir en análisis lineales en estos entornos no reduce el riesgo: lo amplifica.

Ese es exactamente el escenario actual. La guerra en Ucrania sigue redefiniendo costos energéticos y cadenas logísticas. China acelera una salida global agresiva que altera precios y capacidades industriales. Estados Unidos reintroduce aranceles como herramienta geopolítica. Todo impacta en segundos sobre negocios que ya eran complejos de por sí.

En paralelo, Nassim Nicholas Taleb —autor de El Cisne Negro (2007) y Antifrágil (2012)— advierte que muchas decisiones empresariales modernas aumentan la fragilidad: optimización extrema, concentración, dependencia de un único escenario. Taleb es claro: las organizaciones sobreviven no por predecir mejor, sino por reducir su exposición al error y preservar opcionalidad.

Para un CEO industrial, esto exige un cerebro capaz de procesar simultáneamente lo hard y lo soft: datos, riesgos técnicos, finanzas, clima humano, intuición entrenada y lectura geopolítica. Todo bajo reloj.

Liderar hoy no es decidir más rápido.
Es sostener más complejidad sin colapsar.

Y eso, nos guste o no, es una cuestión de ancho de banda.

Soledad Corbière

Directora de CORBIERE & Co.Technical Recruitment y Socia CAI