El mundo del trabajo evoluciona hacia una nueva arquitectura de relación entre las personas y el espacio. La ingeniería, históricamente estructurada sobre localización, hoy incorpora una variable adicional: la movilidad elegida.

El informe State of the Global Workplace 2023 de Gallup indica que el 44% de los trabajadores se desempeña en esquemas híbridos o remotos. En línea con esto, McKinsey & Company muestra que más del 50% de los roles puede ejecutarse con menor dependencia geográfica. A su vez, la OECD evidencia una menor accesibilidad a la vivienda y un descenso sostenido en la tasa de natalidad, lo que configura trayectorias de vida con menos restricciones de arraigo. Sin hijos escolarizados ni activos inmobiliarios, la decisión de dónde vivir se vuelve más flexible.

Surge así el “Gen Nómade”: profesionales que integran continuidad organizacional con libertad de movimiento. Esta tendencia forma parte del nuevo contexto y convive con un principio que considero central: el vínculo relacional potencia la performance. La interacción presencial, la construcción de confianza y la lectura fina de los equipos fortalecen la calidad de ejecución.

Desde una lógica de diseño organizacional, esto habilita modelos híbridos más sofisticados. Propongo pensar en arquitecturas de talento basadas en ciclos de proyecto: asignaciones de seis a ocho meses en distintos sites, con instancias presenciales que actúan como nodos de transferencia de conocimiento, alineación operativa y cohesión cultural. Un sistema interno tipo marketplace permite asignar recursos de forma dinámica, optimizando el matching entre capacidades y desafíos.

Este enfoque potencia el desarrollo profesional, incrementa la eficiencia sistémica y abraza una tendencia de mercado que ya es estructural.

Al observar la organización como sistema, el liderazgo integra esta dinámica con una lógica win-win: capitaliza la flexibilidad del talento y, al mismo tiempo, diseña espacios de encuentro que maximizan productividad, aprendizaje e impacto.

Soledad Corbière

CEO Thinking Partner & Technical Recruiter