Imagino una escena cercana. Una propuesta concreta para transformar la selección de talento con impacto directo en la productividad: detectar, desde el inicio, quiénes logran que las cosas pasen.

Dejo en segundo plano el CV, el perfil de LinkedIn, la formación, los cursos, la experiencia y las fortalezas declaradas. Esa información funciona como filtro basal: verifico la intersección de requisitos indispensables para el rol y avanzo desde allí.

En ingeniería, un gemelo digital es una réplica virtual de un sistema real que permite ensayar decisiones antes de ejecutarlas. Es un espacio donde se simula la realidad para anticipar comportamientos, detectar fallas y optimizar resultados. Este mismo concepto puede aplicarse a las personas.

La candidata ingresa. El visor se activa. El entorno responde.

Camina por el predio, entra a una reunión, convoca a un equipo. Recibe la situación: problema, contexto, recursos. El sistema expone. La candidata decide.

El entorno integra gemelos digitales, inteligencia artificial e ID Gaming. Cada variable está modelada. Cada acción queda registrada. Competencias, desempeño y gestión de personas y tecnología están parametrizados.

El sistema observa el algoritmo humano en acción.

El mejor desempeño surge del blend: combina conocimiento, experiencia, criterio y vínculo para avanzar. Lograr resultados eficientes y exitosos en entornos complejos expresa una alta capacidad para gestionar la complejidad. Esa capacidad implica integrar múltiples variables, sostener criterio bajo presión, coordinar actores diversos y convertir información disponible en decisiones efectivas orientadas a resultados concretos.

La organización mide, contrasta y aprende. Esta técnica puede reemplazar entrevistas exploratorias y assessment centers mediante observación directa en simulaciones.

En este modelo, el talento se reconoce en acción.

Los pingos se ven en la cancha. Esa capacidad de lograr que las cosas pasen se vuelve escasa.

Por eso, lo humano se convierte en un lujo.

Soledad Corbière

CEO Thinking Partner, Technical Recruiter y Socia CAI